Közalkalmazotti minősítés és a pedagógusok teljesítményértékelése - kérdőjelekkel

Közalkalmazotti minősítés és a pedagógusok teljesítményértékelésének jogi háttere

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII törvény (továbbiakban Kjt.) 2008. decemberi módosítása előírja a közalkalmazottak minősítésének kötelező eseteit és lehetséges eredményeit. A részletes szabályokat a 40.§ tartalmazza. A leírása itt.

A törvény főbb megállapításai:

• Kötelező a pedagógusok értékelése legalább két évenként.
• Az értékelésre szempontrendszert kell összeállítani, amely az IMIP része (Iskolai minőségirányítási program)
• Előre megadott, ismert, egységes feltételrendszert kell kialakítani
• A törvényben megállapított értékek alapján kell a végső minősítést kialakítani
• Önértékelésnek is kell lennie a minősítésben
• Az értékelés a munkáltatói jogok gyakorlójának és az önértékelő pedagógus értékelésének az átlaga
• Kötelező írásos indoklást adni az értékelésről
• A törvényben alkalmazott százalékoktól érvényesen eltérni nem szabad

Ha ezek közül a pontok közül valamelyik nem teljesül, akkor érvényes-e az értékelés?

• Az ilyen értékelés nem elfogadható, nem törvényes

Mi van akkor, ha az intézményvezető a törvényben előírt értékeket megszegi?

• Az ilyen értékelés nem elfogadható, nem törvényes

Mikor számít egyáltalán az értékelés, van-e valami szerepe?

• Akkor számít a pedagógus értékelése, ha jogvitába keveredik a munkaadójával, ha idő előtti előléptetés, átsorolás esedékessége merül fel, ha jutalmazási kérdések merülnek fel. Ezekben az esetekben 2 éven  figyelembe lehet venni az értékelést. "A pedagógusértékelés összekapcsolódik az intézményen belüli előmeneteli rendszerrel, jogszabályi kereteken belül az illetmény megállapításával"
• A jelenlegi szabályozás szerint közvetlen következménye csak a nem megfelelt minősítésnek van, de a kjözeli jövőben előfordulhat (vannak rá szándékok), hogy az előmenetel egyes lépéseit a minősítéshez kötik.

Konzultálva egy szakszervezet vezetőjével a fenti megállapításaimmal egyetértett.

Van-e az intézkedés ellen fellépési lehetőség?

A reprezentatív szakszervezet ( a dolgozók 10%-a) azonnal megkifogásolhatja, bármilyen más szakszervezet a saját tagjai nevében megkifogásolhatja az intézkedést, az egyes dolgozók pedig saját nevükben léphetnek fel ntézményen belüli előmeneteli rendszerrel, jogszabályi kereteken belül az illetmény megállapításával

Önértékelési lap letöltése