Szükség van-e a közoktatásban a szakszervezetekre?

1990 után a magyarországi szakszervezetek taglétszáma drasztikusan lecsökkent. Így járt minden terület szakszervezeti létszáma. Ennek az oka valószínűleg a szakszervezetek korábbi kollaboratív magatartása lehetett. A pártállami időszakban a szakszervezeteknek vagyona volt, véleményezte ugyan a kormány intézkedéseit, de inkább jótékonykodott a karácsi adományokkal és valójában nem töltötte be eredeti funkcióját, csak kisebb ügyekben.

A XXI század küszöbén még sokan úgy gondolhatták, hogy a jóságos tulajdonosok és a jóságos cégvezetők a munkavállalók érdekét is nézik a maguk jól felfogott érdekében. Sajnos a magyar valóságban a vállalatvezetők és a tulajdonosok gyakran rövid távra terveznek, és a lehető legnagyobb jövedelmet akarják kitermelni a vállalkozásokból.

Nincs ez másképpen a közszféra területén sem. Az utóbbi másfél-két év eseményeit látva a politikai elit, a közszféra egyes tagjai gyakran nagyot markoltak és olyan döntéseket hoztak, amely a nekik járónál kissé többet juttatott a közösből.

A gazdasági válság pedig az élet minden területén kiélezte a helyzetet. Most már a közszférában is vannak elbocsátások. A pedagógustársadalom is látja, hogy ők sem mozdíthatatlanok, hiszen elfogynak az órák, lecsökken a túlórapénz, nem fizetnek ki illetményeket, puszira dolgoztatnak embereket.

Az intézményvezetők gyakran olyan helyzetben vannak, hogy a különböző hatóságok által elvárt feladatok elvégzésére vagy nincsen energiájuk, vagy eleve nem is akarják azokat szabályosan elvégezni.

Ebbe a körbe tartozik az is, amikor egy intézményvezető a beosztottjait különböző olyan tevékenységekre akarja rávenni, amelyeket annak nem kötelessége, vagy ingyen akarja, vagy nem törvényesen jár el egyes esetekben.

Ezekben az esetekben ha a munkavállaló egyedül lép fel, a munkaadó lesöpörheti az asztalról az igényeit, "kifárasztja" a pereskedéssel, ellehetetleníti a helyzetét.

Ilyenkor jön jól a szakszervezet, de a szakszervezetnek nem a karácsonyi gyerekcsomag és a nyugdíjastalálkozó megszervezése a feladata. A szakszervezet feladata az, hogy ellenőrizze a munkaadót, hogy a tevékenységét törvényesen végzi-e, a munkavállalónak nem okoz-e kárt szándékosan vagy véletlenül. Minden olyan járandóságot és körülményt biztosít, amely a munkavállalót megilleti. Ha pedig ellentétbe kerül a munkaadó és a munkavállaló jogi, egyeztetési és egyéb segítséget ad a munkavállalónak és segít a harcát megvívni.

Szerintem kell az iskolákba szakszervezet.